Aktivitetsplikt for alle selskaper

I 2020 kom det i Norge gjennom Likestillings- og diskrimineringsloven, et krav om aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP). Alle arbeidsgivere i Norge har en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen for områder som kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, med mer.

Det er allerede grundig dokumentert at arbeid innen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) styrker et selskaps konkurransekraft, men nå kommer det også ulike lov- og rapporteringskrav alle uansett må etterleve.

I Norge må alle arbeidsgivere dokumentere at de ihht. kravene i ARP har:

1. Undersøkt og kartlagt utfordringer og årsaker

2. Satt mål og funnet egnede tiltak

3. Lage plan og iverksette tiltakt

4. Vurdere resultater av arbeidet (for selskap med over 50 ansatte)

Uansett om din motivasjon er å ivareta lovkrav eller øke ditt selskaps konkurransekraft, så kontakt oss for å forstå hvordan CareAbility kan hjelpe dere med å etterleve lovkravet.